Ik denk niet dat we dit gesprek in een paar jaar hebben gehad, dus laten we bespreken: welke “vakantietijd” komt met uw werk? Wat gebeurt er als u de tijd niet neemt? Hoeveel tijd heb je de afgelopen jaren van start gegaan, als een percentage van waarvoor je in aanmerking komt? (Als uw bedrijf werk op afstand toestaat, hebben externe werknemers dezelfde vakantietijdpakketten/verwachtingen als werknemers op kantoor?)
Ik heb vier belangrijke soorten betaalde vakantiedagen gezien die door bedrijven worden gegeven:
Verdien uw vakantietijd: u moet werken om uw vakantietijd te verdienen. Op een kleiner kantoor kan een nieuwere aanwerving worden verboden substantiële vakanties te nemen, vooral rond vakanties, omdat veel meer senior leden de eerste keuze krijgen wanneer ze vrije tijd nemen. Zieke dagen kunnen een beetje “mengen” met vakantie. (Ik zag net iemand tweeten over hoe ze een ontelbare dagen achter elkaar had gewerkt terwijl ze probeerde te ‘sparen’ voor haar zwangerschapsverlof. Whee …)
Gebruik het of verlies het: uw bedrijf kan u een vast aantal dagen voor vakantie geven – en als u het niet gebruikt, verliest u het. In mijn ervaring zijn mensen met deze pakketten degenen die het meest vakanties maken, zelfs als ze gewoon rustgevende verblijf zijn, omdat het deel uitmaakt van de bedrijfscultuur dat iedereen dat aantal dagen vrij neemt.
Rollen over vakantietijd: sommige bedrijven geven een vast aantal vakantiedagen toe, en die vakantiedagen kunnen van het ene jaar naar het volgende rollen als ze ongebruikt worden. Dit kan ideaal zijn in een situatie als een pandemie, waar reizen moeilijk kan zijn – maar ook als u uw dagen wilt bankieren, voor een grote reis (huwelijksreis!) Of om een ​​beperkt zwangerschapsverlof te verlengen, vooral met een klein bedrijf waar een klein bedrijf FMLA is niet van toepassing.
“Onbeperkte” Vakantiedagen: deze voordelen lijken in het begin fantastisch te zijn, omdat, Woohoo, onbeperkte vakantie! Maar in mijn ervaring nemen veel mensen in deze banen minder vakantie dan mensen met beperkte vakantiedagen. Ik denk dat dit om een ​​paar redenen gebeurt, waarvan de grootste betrekking heeft op de bedrijfscultuur – zonder de mentaliteit “gebruik of verlies”, nemen veel mensen gewoon geen vakantie. (Aan de andere kant, ik ken een vriend van een vriend die de topman is in een zorginstelling die waarschijnlijk 10 weken vakantie heeft genomen tussen januari 2021 en nu … dus als je het daadwerkelijk kunt nemen, goed voor je!) Als je Heb onbeperkt vakantiedagen, ik zou graag horen hoe velen van je nemen, en wat een “redelijk aantal vakantiedagen” (onofficieel) is onder je collega’s.

Dus laten we het bespreken, lezers: hoe zien uw vakantievoordelen eruit? Heeft uw kantoor of team regels (geschreven of anderszins) over wie op basis van vakantie kan gaan? Tot slot, hoeveel vakantie heb je de afgelopen jaren genomen (en hoeveel ben je van plan om de komende 12 maanden of zo over te nemen)?
Stockfoto door middel van stencil.